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Formation Classification Rémunération
Fédération SUD-Rail
Cette formation vise à armer nos militant-e-s sur l'accord classification/rémunération et sa transposition au sein de l'entreprise.
[score : 144]
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REMUNERATION ADC
190bis avenue de Clichy, Paris
Comprendre les différents éléments qui constituent la rémunération des ADC
[score : 144]
SUD-Rail : Vidéo n°15 !!
Quelles évolutions sur la rémunération lors de la transposition.
« Classification Rémunération, Quelles évolutions sur la rémunération lors de la transposition. »
[score : 144]
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Classification/Rémunération
Sotteville
Formation Classification/Rémunération
[score : 144]
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Rémunération ADC
Mantes la Jolie
Comprendre les différent éléments qui composent la rémunération des agents de conduite et savoir déchiffrer une fiche de paye
[score : 144]
SUD-Rail : Vidéo n°13 !!
Accord : Classification / Rémunération.
« Quelques Éléments explicatif de l’accord de Branche Classif/Rémunération »
[score : 132]
SUD-Rail : Vidéo n°14 !!
Accord de Branche : Classification / Rémunération.
« Accord de branche : Classification - Rémunération »
[score : 132]
[Liaison Matériel] Négociations Rémunérations Technicentres TGV - La direction ne donne plus signe de vie !
La direction doit tenir ses engagements !
Le mois de Novembre 2019 a été marqué par des luttes sans précèdent dans les établissements TGV Matériel, Chatillon, Landy, TSEE, Lyon Gerland…, les cheminot(es) de ces établissements se sont mobilisés et ont exprimé un ras le bol général dénonçant (…)
[score : 132]
Rémunération des ADC contractuel-les : SUD-Rail obtient des avancées !
Pendant que certains passent leur temps à critiquer le travail des autres, SUD-Rail est l’OS poursuit son combat
pour faire avancer les droits de tou.te.s les cheminot.e.s et notamment ceux en CDI.
Avant la transposition de l’accord classification rémunération, les ADC étaient à l’annexe C (…)
[score : 132]
SUD-Rail : Vidéo n°12 !!
Accord : Classification / Rémunération.
« La direction SNCF veut remettre en cause le dictionnaire des filières pour imposer davantage de polyvalence et rendre opaque nos salaires et déroulements de carrière. »
[score : 120]