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ECR, VFLI, Europorte,… ou SNCF, tous cheminots, tous impactés par ce projet injuste !

Préparé par une propagande médiatique qui use du mensonge pour susciter la peur de l’avenir, mis en musique par les responsables de la finance, du gouvernement, de la droite et du patronat, mis en scène par une pseudo concertation piteuse avec les « partenaires » sociaux, ce scandaleux projet de loi sur les retraites préserve les intérêts des capitalistes et aggrave encore la situation des salariés et futurs retraités en leur faisant payer la crise !

Recul de l’âge de départ en retraite

Ce projet de loi interdit de partir à 60 ans, il oblige à attendre 62 ans pour avoir le droit à la retraite (avec une application progressive sur 6 ans, à raison de 4 mois de plus par an). Il prolonge de deux ans la situation de précarité de la majorité des salarié-e-s qui sont jeté-e-s de leur emploi avant 59 ans (l’âge moyen de cessation réelle d’activité est inférieur à 59 ans). Aujourd’hui, seulement 2 salarié-e-s sur 3 sont encore en activité lorsqu’ils prennent leur retraite, à 60 ans. Malgré les faibles pensions, ils ne cherchent pas à prolonger leur activité parce qu’ils sont usés et ne supportent plus l’aggravation continuelle de leurs conditions de travail. Le projet de loi repousse cet espoir de se reposer et de profiter d’une autre vie en bonne santé durant quelques années.

Augmentation de la durée de cotisation

Le projet de loi confirme l’augmentation de la durée de cotisation prévue en 2003 (41,5 ans en 2020). Il programme ainsi une nouvelle baisse du niveau des pensions : les salariés rentrant de plus en plus tard sur le marché du travail et les entreprises se débarrassant de leurs salariés de plus en plus tôt, ils sont de plus en plus nombreux à partir en retraite avec un montant de pension proportionnel minoré. Cette évolution est confirmée par le COR qui prévoit une moyenne de 37 ans de cotisation en 2035 et au-delà.

Recul de l’âge annulant la décote

Le projet de loi recule à 67 ans (à raison de 4 trimestres de plus par an à partir de du 1/7/2016) l’âge qui permet de partir en retraite sans subir la double peine de la décote lorsqu’on « n’a pas tous ses trimestres ». Aujourd’hui, de très nombreux salariés doivent déjà attendre l’âge pivot de 65 ans pour partir sans que le montant de leur pension soit amputé par la décote de 5% par année manquante. Ce système scandaleusement injuste pénalise les salarié-e-s ayant commencé à travailler tôt et accroît le nombre de salarié-e-s, en particulier, les femmes, qui devront attendre en situation précaire dans la zone grise du « hors emploi » le moment de liquider leurs retraites.

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